集团人力资源管理中心组织开展企业制度全员再学习

据通讯员段美菱报道：为建立学习型组织，加强集团本部及各子公司员工档案管理，促进新老员工适应组织环境变化，快速融入企业发展。9月8日-14日，集团人力资源管理中心组织集团及各子公司全体员工进行制度再学习及测试。

本次制度再学习，主要针对部分新入职、较年轻员工，职业化意识淡薄，自我约束力差，对企业文化知之甚少等问题进行再强化，再提升。学习内容以公司《员工手册》（精炼版）为蓝本，涵盖新老员工所需知晓的试用期、工作调动、员工晋升、离职、工资及福利、员工考勤管理和请假制度等多个方面。

据统计，本次制度再学习活动共计635人参与（不含总裁、副总裁），包含了集团本部及各子公司所有在册人员。通过制度再学习，集团员工的职业化意识得到训练和加强，员工的职业素养得到进一步提升，不仅是员工自身发展的需要，也是公司多元化发展的坚强后盾。

近年来，集团在传统板块业务稳步发展的基础上，正快速推进全国布局，目前已在全国成功布局6个农批市场项目，未来会有更多的项目落地。这就需要我们全体西商人必须高度自律，与企业文化高度契合。全员学习既保证了集团制度执行的全面性，又可以防止因信息不对称造成的管理问题。

学习完成后，集团人力资源部还对各参与学习人员进行了测试，考试结束后由子公司对应负责人邮寄至集团本部进行纸质档保存，测试结果将保留至各员工档案中，并作为个人后续职业发展参考。相信通过学习和测试之后，所有的新老员工将会严于律己，努力工作，为西商的再次腾飞贡献力量。