筑梦西商 畅想未来——为西商发展蓄能

  据通讯员张阳、李兵报道：2020年作为集团“1533”战略规划的开局之年，各集团公司、业务部门对于各类管理人才、技术人才的需求日甄月新。我们秉持着“人才是企业发展的动力之源”的理念，希望通过不断输入一些具有“学历、素质、潜力”兼具的管理培训生，建立公司、部门及相应岗位的后备人才队伍，提高西商集团人才的综合素质，构建企业人才梯队，为集团可持续发展补充新鲜血液、储备优秀人才。

  人力资源管理中心根据集团整体部署从7月起便启动了“筑梦西商——西商集团2020年校招计划”，并制定了《西商集团管培生“筑梦计划”实施方案》，系统阐述了校园招聘的行程安排、面试环节设置到管培生入司后的培训、考核等相关流程及规定。项目启动及实施过程中，集团总裁黄勇亲自指导并对相关重要节点予以要求、帮助;集团所属板块总裁、各大中心领导予以大力支持和协助！通过该实施方案为每一位管培生未来的职业道路打开了通道、奠定了良好的开局与基础。

  受今年疫情影响，在考研考编人数大幅上涨、全国就业率下降、各类企业普遍减员的困境下，公司迎难而上，8月份便提前走进省内各重点高校，了解生源信息，为企业发展蓄能。

  今年的校招是集团首次启动校招，并真正走出企业，走进校园。高校的师生基本不了解西商集团及下辖各版块的业务内容。为确保招聘效果，人力资源管理中心通过在各高校聘请“校园大使”在校招正式宣讲前予以推广宣传；人力资源管理中心及时与各高校就业办对接联系，对各专业毕业人数、所学专业、生源地等做了深入沟通，并通过线上宣传、线下推广的方式让各位老师、同学对集团发展历程、招聘岗位需求及未来发展路径做了提前了解与初步认知。

  经过前期的积极筹备，西商集团于10月下旬正式进入招聘实施阶段，通过“现场双选”、“现场招聘”、“空中宣讲”等不同招聘方式先后进入合肥工业大学、安徽大学、安徽建筑大学、安徽农业大学、安徽理工大学、合肥师范学院、皖西学院、安徽国防科技职业学院等9所高校，组织开展校园招聘。

  校招过程中，人力资源管理中心上下联动，积极筹备，提方案、寻途径、理思路、觅资源。中心总经理崔贤文每次都亲临招聘会现场，与同学们广宣传、授知识、解疑惑、传教诲；现场互动中我们通过精心准备的伴手礼，让每一位同学在寻求职业发展的启蒙站中就倍感企业体贴、温馨满满。

  为了此次校招计划的预期目标实现，在合肥学院专场招聘会中，我们特别邀请合肥学院优秀校友王洪渊亲临现场，王总通过自己加盟西商在自己职场生涯中的位置与规划，以及对西商集团详尽的介绍，与学弟学妹们分享就业心态，并在招聘现场与他们进行了良好的互动，当天招聘会现场始终洋溢着浓烈而活跃的气氛，反响热烈、效果显现。

  今年虽然是首次校招计划，截止目前，已通过线上、现场、专场公益等形式共收集简历180余份，面试约129人，岗位涵盖了工程技术类、财务管理类、营销策划类、招商运营类、证券投资类、法务审计类、人事行政类等需求专业，其中本科及以上学历占比约80%以上，达到初步效果。

  此次校招中，我们对于上述高校即将毕业的学子就业区域、行业领域、待遇需求等也有了更进一步的了解与认知，也为我们后续后备人才持续开展提供了基础信息与支撑。

  首次的校园招聘，让我们在倍感压力同时，也感受到了期望，大量有潜质的优秀人才的呈现与发掘，并通过他们的加入源源不断为西商集团注入新鲜的血液，增加集团的活力，汇聚成企业生生不息的人才力量与可持续发展、不断铸造辉煌的不竭动力。