内部竞聘激活力 人才建设抓创新

  据通讯员文亚报道：随着业务范围不断扩大、人才需求不断增多，六安西商产业集团近期开展了一场岗位竞聘活动，按照“内部培养、内部任用”原则，旨在拓宽员工成长晋升通道，充分调动员工积极性和主动性。

  此次竞聘活动由产业集团总裁办组织，竞聘岗位是蔬果市场安保部副经理。竞聘公告一经发出，立即得到了各子公司的积极响应，纷纷鼓励推荐优秀员工报名。

  竞聘第一阶段为消防实操比赛，包括灭火器灭火、一带一枪连接、100米两盘水带速度跑等三个项目，竞聘人员全力发挥自身水平，比赛呈现出一波又一波高潮，整场表现十分精彩。

  竞聘第二阶段为现场面试评测，由总裁办联合蔬果市场安全负责人担任面试评委、蔬果各部门负责人旁听，竞聘员工依次上台做自我介绍，并就企业文化认知、自我优势展示、竞聘成功后工作规划等方面进行现场演讲，演讲结束后评委现场提问、竞聘者现场答辩。

  在完成竞聘阶段性任务后，评委组依据各项目测评表打分情况，科学统分、综合考察，形成了竞聘考核意见上报产业集团，并于近日公布了竞聘结果。

  六安西商产业集团的内部竞聘活动，不仅是人事工作的一项创新，也是对人才招聘模式的一种突破，为企业内部发掘和培养人才起到了积极的引领示范作用。在接下来的企业管理中，随着人事工作的不断创新发展，将进一步提升人才供给效率，为打造西商优秀团队和人才梯队，提供更多更好的管理方法和建设理念。